Uzņemšana un eksāmeni ir eksāmens, kas uzņēmumam jāpieprasa, lai novērtētu vispārējo veselības stāvokli un pārbaudītu, vai persona spēj pildīt noteiktu funkciju vai ja viņš vai viņa ir ieguvis jebkādu darba stāvokli. Šīs pārbaudes veic ārsts, kurš specializējas arodmedicīnā.
Šo eksāmenu nosaka likums, un izmaksas ir darba devēja atbildība, kā arī eksāmenu plānošana. Ja tie netiek veikti, uzņēmumam ir jāmaksā naudas sods.
Papildus uzņemšanas un aizvešanas eksāmeniem jāveic periodiskas pārbaudes, lai novērtētu personas veselības stāvokli nostrādātajā periodā ar iespēju labot situācijas, kas varētu būt radušās šajā periodā. Periodiskās pārbaudes jāveic darba laikā, kad ir mainīta funkcija un kad darbinieks atgriežas darbā sakarā ar atvaļinājumu vai atvaļinājumu.
Kādas viņas ir?
Uzņemšanas un atkāpšanās pārbaudījumi jāveic pirms uzņemšanas un pirms atlaišanas, lai gan darbinieks, gan darba devējs būtu droši.
Uzņemšanas pārbaude
Uzņemšanas pārbaude uzņēmumam jāpieprasa pirms darba plāna pieņemšanas vai parakstīšanas, un tā mērķis ir pārbaudīt darba ņēmēja vispārējos veselības stāvokļus un pārliecināties, vai viņš var veikt noteiktas darbības. Tādējādi ārstam jāveic šādas procedūras:
- Intervija, kurā novērtēta arodslimību ģimenes anamnēze un apstākļi, kādos persona jau ir pakļauta iepriekšējās darbavietās;
- Asinsspiediena mērīšana;
- Sirdsdarbības ātruma pārbaude;
- Poza novērtēšana;
- Psiholoģiskais novērtējums;
- Papildu eksāmeni, kas atšķiras atkarībā no veicamās darbības, piemēram, redzes, dzirdes, spēka un fiziskās apskates.
Uzņemšanas pārbaudē, kā arī atlaišanas pārbaudē ir aizliegts veikt HIV testēšanu, sterilitāti un grūtniecību, jo šo testu veikšana tiek uzskatīta par diskriminējošu praksi, un to nedrīkst izmantot kā kritēriju personas uzņemšanai vai atlaišanai.
Pēc šo testu veikšanas ārsts izraksta funkcionālās kapacitātes medicīnisko sertifikātu, kas ietver informāciju par darbinieku un testu rezultātiem, norādot, vai persona spēj vai neveic ar darbu saistītas darbības. Šis sertifikāts jāiesniedz uzņēmumam kopā ar citiem oficiāliem dokumentiem.
Eksāmeni
Atlaišana jāveic pirms darba ņēmēja atlaišanas, lai pārbaudītu, vai ir radušies jebkādi ar darbu saistīti apstākļi, un tādējādi nosakot, vai personai ir tiesības uz atlaišanu.
Pārbaudes ir tādas pašas kā uzņemšanas, un pēc pārbaudes ārsts izsniedz Arodveselības sertifikātu (ASO), kas ietver visus darba ņēmēja datus, uzņēmuma atrašanās vietu un darba ņēmēja veselības stāvokli pēc veicot darbības uzņēmumā. Tādējādi ir iespējams pārbaudīt, vai bija kādas slimības attīstība vai dzirdes traucējumi, piemēram, aizņemto amatu dēļ. Pārbaudiet dažas slimības, kas var rasties darbā.
Ja tiek konstatēts ar darbu saistīts stāvoklis, ASO norāda, ka personai nav tiesības uz atlaišanu, un viņam jāpaliek uzņēmumā, kamēr nosacījums nav atrisināts, un tiek veikta jauna atlaišanas pārbaude.
Atlaišanas pārbaude jāveic, kad pēdējā periodiskā medicīniskā apskate ir veikta ilgāk par 90 vai 135 dienām, atkarībā no veikto darbību riska pakāpes. Tomēr šī pārbaude nav obligāta atlaišanas gadījumiem tikai cēloņa dēļ, un pārbaude ir jāveic uzņēmumam.
